Por qué los empleados exigen un pago flexible
El ciclo de pago tradicional de dos semanas ya no coincide con la forma en que las personas viven o gastan. Según la última Encuesta sobre el bienestar financiero de los empleados de PwC, 1 de cada 4 empleados se queda sin dinero con frecuencia o siempre entre nóminas, lo que pone de manifiesto una fuerte demanda de acceso flexible al salario en lugar de tener que esperar a los ciclos de pago tradicionales.*
El pago flexible ya no es solo una ventaja, se está convirtiendo rápidamente en una expectativa. A través del Pago a demanda, también conocido como «acceso al salario», está transformando la forma en que los empleados acceden a sus salarios y cómo los empleadores apoyan el bienestar financiero. A medida que los ciclos de pago tradicionales se quedan atrás de las necesidades financieras modernas, el pago flexible se está convirtiendo rápidamente en un estándar en el lugar de trabajo.
Cómo el estrés financiero afecta el lugar de trabajo
El estrés monetario no se queda en casa.*
- El 57 % de los empleados citan las finanzas como su principal fuente de estrés
- A los empleados con estrés financiero tienen cinco veces más probabilidades de distraerse en el trabajo
Los empleadores que apoyan el bienestar financiero observan mejoras tangibles en la retención, el compromiso y la productividad.
¿Qué es el pago bajo demanda y cómo funciona?
El Pago bajo demanda, también conocido como Acceso al salario (EWA), permite a los empleados acceder a los salarios que ya han ganado antes del día de pago, sin asumir deudas, intereses o verificaciones de crédito.
Por qué el Pago flexible y el Pago bajo demanda funcionan
Los modelos de pago flexibles, como el Pago bajo demanda, permiten a los empleados acceder a los salarios que ya han ganado, sin esperar hasta el día de pago.
El Pago bajo demanda puede ayudar a los empleados a:
- Gestionar mejor las necesidades de efectivo a corto plazo entre los períodos de cheques de pago
- Evitar o reducir la necesidad de sobregiros, cargos por mora, préstamos de día de pago o tarjetas de crédito de alto interés
- Sentirse más apoyado por su empleador
- Reducir el estrés financiero que puede afectar el enfoque, la asistencia y el bienestar general
No se trata de avanzar el pago, se trata de alinear el pago con las necesidades del mundo real.
Cómo la tecnología impulsa el pago flexible
Las plataformas modernas de nómina y recursos humanos han hecho que el pago flexible sea más fácil de implementar y administrar. Las integraciones seguras permiten a los empleados ver, acceder y administrar las ganancias directamente desde sus teléfonos, sin agregar carga administrativa.
Para los empleadores, la automatización mejora la precisión, reduce la fricción en la nómina y mejora la experiencia general de los empleados.
Cómo el Pago flexible contribuye a una fuerza laboral más inclusiva
La flexibilidad salarial es tiene un mayor impacto para:
- Los trabajadores por hora
- Los cuidadores
- Los trabajadores con horarios variables
Al ofrecer opciones y acceso, los empleadores señalan confianza y respeto: impulsores clave del compromiso en el mercado laboral actual.
El futuro de la remuneración: control, flexibilidad y confianza financiera
El pago flexible no busca reemplazar la nómina tradicional, sino mejorarla.
A medida que la fuerza laboral evoluciona, las organizaciones que priorizan el bienestar financiero y la flexibilidad estarán mejor posicionadas para atraer, retener y apoyar a los mejores talentos.
En Fortuna, vemos el pago flexible impulsado por el Pago bajo demanda y la banca digital como una herramienta fundamental para el empoderamiento financiero. Al alinear el pago con las necesidades del mundo real, los empleadores pueden reducir el estrés financiero, mejorar la retención y ofrecer una mejor experiencia a los empleados.
